Sylwetka absolwenta

Ambicją Wydziału Zarządzania jest  jak najlepsze przygotowanie absolwenta zarówno pod względem wiedzy ogólnej, teoretycznej , jak też praktycznej oraz zapoznaniem go z najnowszymi osiągnięciami współczesnej wiedzy o metodach zarządzania, stosowanych w świecie zasadach marketingu rynkowego, funkcjonowaniu małych i średnich przedsiębiorstw a także wielkich korporacji transnarodowych.

Rynek pracy zarówno w Polsce jak i w Łodzi nie jest stabilny i trudno o zaobserwowanie na nim długoterminowych tendencji. Krótko mówiąc o pracę nie jest łatwo. Przyglądając się jednak pracy dostrzec można pewne powtarzające się tendencje.
Wśród absolwentów preferowane są głównie:

• wyższe wykształcenie,
• biegła znajomość przynajmniej jednego języka obcego,
• umiejętność posługiwania się komputerem - to już pewien standard.

Coraz częściej obserwuje się, że pracodawcy poszukują absolwentów posiadających pewne dodatkowe kompetencje jak na przykład:

• komunikatywność,
• asertywność,
• umiejętność współpracy w zespole,
• umiejętność rozwiązywania konfliktów
• umiejętność pracy metodą projektu - dodatkowa umiejętność, która jest szczególnie doceniana przez nowoczesne firmy polskie oraz przez większość pracodawców zagranicznych.

Sylwetka absolwenta kierunku - Zarządzanie

Absolwent kierunku Zarządzanie powinien posiadać wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania organizacji - przedsiębiorstw, instytucji publicznych i struktur bezpieczeństwa państwa. Powinien posiadać umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacjami. Powinien być przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego. Absolwent powinien znać język obcy na poziomie biegłości B2 Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy oraz posługiwać się słownictwem specjalistycznym z zakresu zarządzania w tym języku. Absolwent powinien być przygotowany do pracy w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera/kierownika średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach lub zarządzającego zespołem w strukturach bezpieczeństwa państwa, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien posiadać umiejętności skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania oraz pracy w zespole. Powinien być przygotowany do podjęcia studiów drugiego stopnia.
Studia na kierunku Zarządzanie odbywają się wg europejskich standardów i przygotowują do pracy we wszystkich przedsiębiorstwach, a szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach usługowych (małych firmach rodzinnych) regionu łódzkiego.


Sylwetka absolwenta - specjalność - Zarządzanie finansami i bankowość - studia stacjonarne

Absolwent specjalności Zarządzanie finansami i bankowość posiada rozległą wiedzę z zakresu funkcjonowania nowoczesnych instytucji finansowych, zarówno w obszarze finansów publicznych, jak i szeroko rozumianego rynku finansowego. Rozumie funkcjonowanie mechanizmów finansowych w przedsiębiorstwie, potrafi dokonać oceny kondycji finansowej przedsiębiorstwa oraz posiada umiejętność przeprowadzania analiz finansowych i podejmowania strategicznych decyzji. Posiada gruntową wiedzę z zakresu zarządzania finansami przedsiębiorstw.
Ponadto absolwent uzyskuje wiedzę obejmującą mechanizmy przepływu pieniądza w gospodarce i oceny podmiotów uczestników rynku finansowego. Posiada wiedzę z zakresu działalności instytucji finansowych i zarządzania tymi instytucjami.
Specjalność ta kształci analityków ryzyka, a także specjalistów w zakresie metod oceny zdolności kredytowej. Uczy zastosowania nowoczesnych metod statystyczno-matematycznych a także daje wiedzę z dziedziny podatków, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń osobowych i majątkowych.
Absolwent tej specjalności przygotowany jest do podejmowania pracy w instytucjach finansowych: bankach, domach maklerskich, towarzystwach ubezpieczeniowych, firmach leasingowych. Znajduje także zatrudnienie w działach finansowych przedsiębiorstw, administracji publicznej różnych szczebli oraz organizacjach społecznych i politycznych.


Sylwetka absolwenta - specjalność - Zarządzanie firmą - studia niestacjonarne

Absolwent tej specjalności posiada wiedzę z zakresu zarządzania, ekonomii, marketingu, finansów, informatyki i socjologii. Zna specyfikację obszarów systemu marketingowego przedsiębiorstwa rozpoznając charakter i zakres ich wewnętrznych i zewnętrznych zależności, stosuje adekwatnie "logikę marketingową", zna wszystkie obszary działalności przedsiębiorstwa, posługuje się nowoczesnymi metodami i technikami zarządzania przedsiębiorstwem. W przyszłej pracy zawodowej absolwent będzie mógł pełnić funkcje organizacyjne i kierownicze w przedsiębiorstwie. Wykształcenie absolwenta daje mu możliwość prowadzenia i samodzielnego zarządzania małą i średnią firmą, posługiwania się nowoczesnymi instrumentami ekonomiczno-finansowymi, technikami organizatorskimi, z wykorzystaniem systemów komputerowego wspomagania procesów zarządzania firmą; możliwość obsługi zagranicznych rynków zbytu. Absolwent będzie miał możliwość podejmowania prac w instytucjach finansowych, ubezpieczeniowych, konsultingowych i szkoleniowych. Absolwent posiada: umiejętność w zakresie planowania i realizacji badań marketingowych na rynkach branżowych, lokalnych i regionalnych; umiejętność przeprowadzenia diagnozy stanu organizacyjnego przedsiębiorstwa oraz jego restrukturyzacji; kompetencje w zakresie stosowania metod i narzędzi zarządzania służących realizacji celów funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstwa.


Sylwetka absolwenta - specjalność - Zarządzanie logistyką - studia niestacjonarne

Studia na specjalności zarządzanie logistyką odbywają się według europejskich standardów i przygotowują do pracy we wszystkich przedsiębiorstwach, m. in. transportowych, spedycyjnych, logistycznych, komórkach innych przedsiębiorstw i instytucji odpowiedzialnych za sprawy logistyki, zaopatrzenia, zbytu, spedycji i transportu oraz obrotu towarowego w krajowej i międzynarodowej skali, ze szczególnym uwzględnieniem rynków UE oraz odpowiedzialnych za funkcjonowanie transportu własnego przedsiębiorstw, administracji państwowej i samorządowej oraz innych instytucji.
Absolwenci pozyskują umiejętności umożliwiające zarządzanie logistyką, spedycją i transportem w organizacjach gospodarczych, organizowanie i prowadzenie operacyjnej działalności logistycznej, spedycyjnej i transportowej w organizacji gospodarczej, gospodarowanie zasobami ludzkimi i środkami finansowymi, projektowanie logistycznych i transportowych przedsięwzięć rozwojowych oraz strategii rynkowych w warunkach gospodarki rynkowej, projektowanie usług logistycznych, spedycyjnych i transportowych, samodzielne prowadzenie analiz i ocen ekonomicznych, wdrażanie innowacji i postępu technicznego w zakresie logistyki, spedycji i transportu, użytkowanie systemów informacyjnych w działalności logistycznej, spedycyjnej i transportowej.
Absolwenci mogą podjąć pracę w działach logistyki przedsiębiorstw i instytucji. Mogą z powodzeniem realizować zadania i wypełniać obowiązki na średnim szczeblu zarządzania.


Sylwetka absolwenta - specjalność - Zarządzanie zasobami ludzkimi - studia niestacjonarne.


Absolwent specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi powinien zdobyć wiedzę i umiejętności z zakresu gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. Wiedza ta dotyczyć ma:
- znajomości nowoczesnych tendencji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi na tle zmian jakie zachodzą pod wpływem procesów globalizacji i postępu organizacyjno-ekonomiczno-technicznego w gospodarce
- mechanizmów funkcjonowania rynku (-ów) pracy
- przebiegu procesu kadrowego od rekrutacji, selekcji i doboru pracowników, poprzez systemy ocen, wynagrodzeń, szkoleń do derekrutacji i outplacementu
- prawa pracy
- rachunku ekonomicznego dotyczącego szeroko pojętych kosztów pracy i tworzonej przez pracowników wartości organizacji.
Umiejętności praktyczne obejmują:
- konstruowanie strategii personalnej w ramach strategii ogólnej organizacji
- sprawne tworzenie i posługiwanie się dokumentacją pracowniczą
- tworzenie opisów stanowisk pracy i przeprowadzanie działań mających na celu bieżące i perspektywiczne dopasowywanie posiadanego i systematycznie tworzonego potencjału pracowniczego do potrzeb rozwoju organizacji
- przeprowadzanie procedur kadrowych (rekrutacyjno-doborowych, wprowadzania pracownika do pracy elastycznych form zatrudniania pracowników, płacowych i pozapłacowych form wynagrodzeń, nagród i kar, ect)
- tworzenie i posługiwanie się narzędziami wykorzystywanymi w pracach kadrowych ( tj. np. budowanie i stosowanie systemów ocen pracowniczych, programowanie karier zawodowych, tworzenie standardów kompetencyjnych, programowanie i prowadzenie szkoleń pracowników oraz ocena ich efektywności ,inne)
- wykorzystywanie controllingu i audytu personalnego
- zapobieganie i rozwiązywanie problemów patologii i dysfunkcji
- prowadzenie efektywnej współpracy z innymi działami / komórkami wewnątrz organizacyjnymi, a także z różnymi instytucjami zewnętrznymi w sprawach pracowniczych
Ponadto, studia na specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi mają na celu wykształcenie w absolwentach postaw prospołecznych, otwartości na problemy pracownicze, zachowań empatycznych, aktywności w samokształceniu i doskonaleniu swoich umiejętności zawodowych.

Absolwent Kierunku Zarządzania otrzymał wiedzę z zakresu mechanizmów funkcjonowania przedsiębiorstwa i gospodarki narodowej oraz o zmianach wynikających z procesu globalizacji. W opiniach przedsiębiorców nasi absolwenci są dobrze przygotowani do powierzonych im w firmie funkcji. Wykazują się dużą inicjatywnością, zaangażowaniem, stąd też wielu z nich szybko awansuje po ukończeniu studiów.

Absolwenci kierunku zarządzania Wyższej Szkoły Kupieckiej znajdują zatrudnienie w firmach produkcyjnych, handlowych i usługowych, w bankach i instytucjach finansowych. Często są również zatrudniani w branży promocyjno-reklamowej. Przeprowadzone w Uczelni badania wskazują wyraźnie, że coraz większa ilość absolwentów nie czeka na odpowiednią ofertę pracy i decyduje się rozwinąć własną działalność gospodarczą.

Absolwenci WSzK zdają sobie doskonale sprawę z potrzeby permanentnego doskonalenia się. Dlatego obok perspektyw zawodowych często decydują się na kontynuację nauki. Tym osobom oferujemy studia podyplomowe na:

• Master of Business Admisnistration,
• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi,
• Zarządzanie Sprzedażą,
• zarządzanie Małym i ¦rednim Przedsiębiorstwem,

które są doskonałym specjalistycznym dodatkiem do zdobytych już umiejętności.