środa, 10 marzec 2010 12:24:03
strona główna









O UCZELNI

Standardy jakości pracy Wyższej Szkoły Kupieckiej

Jakość - zbiór cech (obiektu) w najogólniejszym znaczeniu; zbiór cech gwarantujących zaspokojenie potrzeb stwierdzonych i oczekiwanych.
Standard - lista wymagań, według których można ocenić obiekt (działanie, projekt, program, procesy, zdarzenia).
Kryterium - miernik służący za podstawę oceny; sprawdzian osądu, probierz.
Wskaźnik - informacja o sposobie i formie spełnienia standardu.

Na podstawie:

Baumgartner-Schaffner M., Brudnik E., Fijałkowska A., Kędracka-Feldman E., Owczarska B., Zielińska M.
pod redakcją: Tołwińska-Królikowska E.;Autoewaluacja w szkole; Wydawnictwa CODN 2002.


DOTYCZY PIONU ORGANIZACYJNO - ADMINISTRACYJNEGO
ZARZĄDZANIE I ORGANIZACJA
STANDARD
KRYTERIA
WSKAŹNIKI
Uczelnia ma opracowany system wartości i norm i wdraża go do stosowania przez społeczność akademicką. Wszyscy pracownicy WSzK znają, rozumieją, szanują i respektują wydany przez Rektora i zatwierdzony przez Senat system wartości i norm. - Każdy pracownik WSzK został zapoznany przez kierownictwo uczelni z systemem wartości i norm.
- Wydrukowany Katalog wartości i norm znajduje się w widocznym miejscu w każdej jednostce organizacyjnej.
- Wszyscy pracownicy przestrzegają wartości i norm ustalonych w uczelni.
- Kierownicy jednostek organizacyjnych pomagają swoim podopiecznym w realizacji wartości i norm i interweniują w przypadkach ich naruszania.
Zarządzanie uczelnią jest zarządzaniem przez cele i zadania w kulturze organizacyjnej wspierającej autonomię, innowacyjność i przedsiębiorczość pracowników, tzw. "kulturze zadania".1 - Każdy pracownik zna i wypełnia swój zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień.
- Każdy pracownik zna strukturę organizacyjną, prawo wewnętrzne i role osób funkcyjnych w uczelni.
- Każdy pracownik i każda jednostka organizacyjna realizują cele i zadania uczelni wyznaczone przez zespółkierowniczy na dany rok akademicki.
- Każdy pracownik ma zapewnioną możliwość rozwoju i awansu poziomego2.
- W jednostkach organizacyjnych uczelni wdrożona jest kultura pracy zespołowej.
- Zespoły pracownicze poszczególnych jednostek organizacyjnych planują i realizują zespołowe projekty zadaniowe.
 - Każdy pracownik planuje własne cele rozwoju i zadania na dany rok akademicki.
- Każdy pracownik dokonuje co najmniej raz w roku ewaluacji własnych celów doskonalenia i rozwoju.
- Cele indywidualne pracowników są skorelowane z celami zespołu.
Zarządzanie uczelnią jest wspomagane komputerowo na wszystkich możliwych płaszczyznach jej funkcjonowania. - Komputer staje się powszechnym środkiem przekazu w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej WSzK.
- Strona www jest źródłem aktualnych informacji o życiu i aspektach formalno-prawnych funkcjonowania Uczelni. 		- Wszystkie jednostki organizacyjne są wyposażone w sprawny komputer z dostępem do Internetu oraz w drukarkę.
- Codziennie sprawdzana jest skrzynka poczty elektronicznej.
- Pracownicy uczelni komunikują się za pośrednictwem Internetu ze studentami.
- We wszystkich dopuszczonych prawem przypadkach uczelnia prowadzi dokumentację elektroniczną.
- Wszyscy pracownicy i studenci posiadają własne hasła dostępu do informacji zawartych na stronie www.
Wyższa Szkoła Kupiecka jest uczelnią przyjazną dla studenta i pracowników. - Każdy student i pracownik Wyższej Szkoły Kupieckiej odczuwa życzliwość i przychylność w uczelni.
- Wszelkie sprawy sporne rozstrzygane są zgodnie z obowiązującym prawem wewnętrznym uczelni, z którym każdy jest zaznajomiony. 		- Czas pracy jednostek obsługujących studenta i pracownika jest skorelowany z czasem realizacji zajęć czy obowiązków zawodowych.
- Wszelkie komunikaty kierowane z uczelni do studenta i pracownika mają charakter przyjazny i wspierający zgodnie z obowiązującym katalogiem wartości i norm.
1 Struktura matrycowa, polegająca na podziale kompetencji i władzy według ograniczonych w czasie dużych projektów. Działalność tej organizacji to sieć (często powiązanych) projektów, dla których tworzy się określone zespoły. Poszczególni członkowie zespołu odpowiadają często przed różnymi osobami za różne części swoich działań - nierzadko także przed osobami teoretycznie niżej ustawionymi w hierarchii. Zarządzanie odbywa się poprzez wymyślanie i organizowanie takich projektów, wyznaczanie celów i przyznawanie środków na realizację.

2 Awans poziomy polega na stopniowym poszerzaniu autonomii pracownika i jego zakresu decyzyjności w obrębie praw, obowiązków i uprawnień opisanych w Karcie stanowiska pracy.
DOTYCZY PIONU NAUKOWO - DYDAKTYCZNEGO
NAUKA
STANDARD
KRYTERIA
WSKAŹNIKI
Uczelnia wspiera rozwój nauki i stwarza warunki do prowadzenia badań naukowych oraz upowszechniania ich wyników. - Uczelnia ma opracowany funkcjonalny system projektowania, realizowania, dokumentowania, finansowania i upowszechniania badań naukowych.
- Istnieje fundusz przeznaczony na realizację projektów badawczych indywidualnych i zespołowych.
- Projekty badawcze skorelowane są z planami pracy naukowobadawczej katedr i zakładów naukowych.
- Uczelnia zawiera umowy o współpracy w zakresie badań naukowych z partnerami instytucjonalnymi w regionach.
- Uczelnia organizuje własne przedsięwzięcia upowszechniające wyniki badań naukowych oraz osiągnięcia dydaktyczne.
- Uczelnia udziela afiliacji pracownikom WSzK reprezentującym uczelnię w przedsięwzięciach naukowo-badawczych.
 - Pracownicy naukowi znają kryteria i tryb przyznawania oraz rozliczania środków na działalność wspomagającą badania naukowe.
- Rozdział środków na realizację projektów badawczych rozstrzyga Komisja Senacka ds. Badań Naukowych.
- Każdy wydział posiada i realizuje roczny plan pracy naukowej i dydaktycznej.
- W uczelni są prowadzone badania naukowe i upowszechniane ich wyniki.
- Uczelnia zawiera i rozlicza umowy w ramach badań finansowanych przez Ministerstwo Nauki i Infor-matyzacji lub inne instytucje.
Uczelnia kształci własną kadrę naukową i wspiera jej rozwój zgodnie z kierunkami rozwoju uczelni. - W uczelni funkcjonuje system wspierania młodych pracowników w zdobywaniu stopni i tytułów na-ukowych.
- Uczelnia ma opracowane proce-dury opieki naukowej nad młody-mi pracownikami.
 - Funkcjonuje Forum Młodej Myśli Naukowej.
- Uczelnia podejmuje działania na rzecz otwarcia przewodów nauko-wych, pozyskiwania recenzentów prac naukowych własnych pra-cowników itp.
Wszystkie publikacje WSzK charakteryzuje wysoki poziom merytoryczny, redakcyjny i edytorski. - Wydawnictwo naukowe WSzK działa w oparciu o roczny plan pracy i regulamin wydawnictwa.
- Wszystkie zgłoszone do opublikowania materiały podlegają zewnętrznej recenzji.
- Do publikacji dopuszczane są wyłącznie materiały, które uzyskały pozytywną recenzję zewnętrzną i zgodę redaktora naukowego.
- Redaktorem naukowym wydawnictwa może być samodzielny pracownik naukowy.
 - Wydawnictwo publikuje materiały w pierwszej kolejności autorstwa własnej kadry naukowej, studentów oraz osób współpracujących z uczelnią. - Publikacje wydawane są w języku polskim i w językach obcych. - Uczelnia finansuje koszty recenzji publikacji naukowych.
DYDAKTYKA
W uczelni realizowane są nowoczesne aplikacyjne programy nauczania. - Każdy wydział co trzy lata analizuje oraz modernizuje plan studiów i programy nauczania pod kątem potrzeb społeczno-gospodarczych regionu (począwszy od r. ak. 2003/2004).
- Zgodność programów ze standardami kształcenia MENiS stanowi minimalny standard jakościowy WSzK.
- Wydziały opracowują specjalności studiowania w oparciu o udokumentowaną analizę potrzeb rynku.
 - Co najmniej 60% pracujących zawodowo studentów studiów wieczorowych i zaocznych wysoko ocenia aplikacyjność programów w ankietach ewaluacyjnych przeprowadzanych w uczelni co semestr.
- Uczelnia występuje do uczelni państwowych prowadzących studia na poziomie magisterskim z wnioskiem o akredytację kształcenia na danym kierunku studiów zawodowych i zawiera umowę celem umożliwienia absolwentom kontynuowania wykształcenia na studiach uzupełniających.
Kadra naukowo-dydaktyczna charakteryzuje się najwyższymi kwalifikacjami naukowymi, doświadczeniem praktycznym oraz etyką zawodową. - Uczelnia zatrudnia pracowników naukowo-dydaktycznych z udokumentowanym dorobkiem naukowym.
- Preferencje w uzyskaniu zatrudnienia w WSzK przyznaje się pracownikom, którzy mogą udokumentować doświadczenie praktyczne adekwatne do kwalifikacji w ramach prowadzonego kierunku studiów (np. w pracy w biznesie, oświacie, administracji, firmie komputerowej lub instytucjach użyteczności publicznej).
- Wszyscy nauczyciele akademiccy przestrzegają Regulaminu studiów i Procedur obsługi studenta.
- Nauczyciele akademiccy stosują nowoczesne metody kształcenia.
- Wszyscy pracownicy WSzK znają "ABC młodego pracownika naukowo-dydaktycznego" - materiał instruktażowy opisujący obowiązki nauczyciela związane z należytym dokumentowaniem toku studiów.
- Co najmniej 60% studentów, w ankietach ewaluacyjnych przeprowadzanych w uczelni co semestr, wysoko ocenia kompetencje i postawy nauczycieli akademickich.
- Brak w arkuszach ewaluacji uwag o naruszaniu przez pracowników regulaminów studiów i procedur obsługi studenta.
- Młoda kadra uczestniczy w organizowanych i finansowanych przez uczelnię studiach podyplomowych z zakresu dydaktyki kształcenia dorosłych.
Realizacja zajęć dydaktycznych przebiega według zasad nowoczesnej dydaktyki kształcenia dorosłych. - Metody nauczania stosowane na zajęciach dydaktycznych wspierają umiejętność przyswajania i przetwarzania wiedzy przez studentów.
- Uczelnia realizuje program BTEC na wybranych kierunkach studiów.
- Uczelnia organizuje studia podyplomowe w zakresie metodyki-dydaktyki kształcenia dorosłych dla pracowników naukowo-dydaktycznych zatrudnionych lub przewidzianych do zatrudnienia w stosunku pracy. 		- Co najmniej 60% studentów, w ankietach ewaluacyjnych przeprowadzanych w uczelni co semestr, wysoko ocenia metody i formy pracy stosowane na zajęciach.
- Studenci znają wymagania wykładowców oraz kryteria oceniania.
Prace dyplomowe studentów spełniają powszechne standardy jakości przyjęte dla prac licencjackich i magisterskich. - Tematy prac dyplomowych są związane z problematyką współczesnej gospodarki oraz zmian społecznych i politycznych w Polsce i na świecie.
- Tematy prac dyplomowych odzwierciedlają współpracę uczelni z lokalnymi władzami samorządowymi i pracodawcami.
- Rektor zatwierdza minimalną i maksymalną liczbę uczestników seminariów dyplomowych na dany rok akademicki, uznając, że najważniejsze kryteria to jakość i rzetelność wykonanej pracy dyplomowej. 		- Rady Wydziałów wyznaczają promotorów prac dyplomowych i przedkładają do zatwierdzenia Prorektorowi ds. programowo-organizacyjnych recenzentów prac.
Studenci i absolwenci WSzK znają co najmniej jeden język obcy w stopniu umożliwiającym komunikację. - Wszyscy studenci uczą się obowiązkowo języków obcych.
- Wszyscy studenci zdają zewnętrzny egzamin końcowy przygotowany i prowadzony przez Studium Języków Obcych. 		- Co najmniej 60% studentów studiów dziennych uzyskuje dobre i bardzo dobre oceny końcowe na egzaminie sprawdzającym praktyczną znajomość języka obcego.
NORMY POSTĘPOWANIA
W Uczelni wymaga się od wszystkich przestrzegania podstawowych norm postępowania społeczno-moralnego. - Wszyscy pracownicy i studenci uczelni przestrzegają norm kultury osobistej i dobrego zachowania.
- W dziekanatach uczelni dostępny jest dla studentów Regulamin studiów, zaś dla pracowników Statut Uczelni.
- Katalog wartości i norm umieszczony jest w miejscach widocznych dla studentów.
- Prowadzona jest semestralna ewaluacja relacji uczelnia - student, pracownik.
 - Studenci i pracownicy znają obowiązujące ich regulaminy, w którym opisane są prawa i obowiązki.
- Studenci i pracownicy mają możliwość dzielenia się swoimi uwagami i opiniami z Rektorem i Dyrektorem generalnym.
- Studenci i pracownicy mogą zgłaszać swoje bieżące problemy w Księdze uwag dostępnej w każdym dziekanacie.
INNE
Uczelnia współpracuje ze środowiskami naukowymi w Polsce i za granicą. - WSzK zawiera i realizuje porozumienia o współpracy dwustronnej z uczelniami Polski, Europy i USA w zakresie wspólnych przedsięwzięć naukowych i dydaktycznych. - Z roku na rok zwiększa się liczba studentów i pracowników naukowych uczestniczących w wymianie międzyuczelnianej.
- Prowadzone są krajowe i międzynarodowe międzyuczelniane projekty badawcze.
Absolwenci Wyższej Szkoły Kupieckiej są dobrze oceniani przez pracodawców. - Powstaje Stowarzyszenie Absolwentów Wyższej Szkoły Kupieckiej.
- W uczelni funkcjonuje Rada Biznesu. 		- Rokrocznie prowadzone są wśród pracodawców badania nt. ich opinii o wartości przygotowania zawodowego absolwentów WSzK.


WSzK jest członkiem:
Wyższa Szkoła Kupiecka z siedzibą w Łodzi
91-341 Łódź ul. Pojezierska 97b
tel./fax:042 654-90-95; 042 253-98-00: 042 253-98-01
e-mail: sprawystudenckie@kupiecka.pl